لا تعد الإدارة من المهام السهلة على الإطلاق، لذلك إذا تم اختيارك لهذا المنصب، فيجب أن تتطلعي على صفات المديرة الناجحة، لتتجنبي المشكلات المحتملة.
وتقدم لكِ «الجوهرة» في التقربر التالي، أهم صفات المديرة الناجحة، فإذا لم تتوفر لديك، عليكِ السعي لتعلمها واكتسابها من الآخرين دون خجل.
قد يهمكك نصائح للمرأة العاملة المديرة.. كيف تقودين موظفينك من الرجال؟
لا تقللي من نظرتك إلى أحد على الإطلاق، وإن كان أقل بالفعل من الآخرين، فعليكِ إيجاد طريقة لدعم ثقته في نفسه، وتشجيعه على تكثيف العمل على مهاراته وتنميتها.
كذلك، ادفعيهم للثقة بأنك ستتقبلين أفكارهم، وسقطاتهم كذلك؛ حيث تدرك الفرق المنتجة أن الأخطاء هي مجرد معالم على طريق الابتكار العظيم التالي.
عليكِ دراسة موظفينك، ومن ثم تحديد نقاط القوة والضعف لديهم، من أجل تسليط الضوء على النقاط القوية وإبرازهم.
فهناك البعض لا يعرفون نقاط قوتهم، لذلك يجب على المدير أو القائد تولي هذه المهمة.
فعليك أن تضعي أمام عينك قاعدة أساسية، وهي أهمية اتخاذ قرارات شجاعة وتحمل المسؤولية الكاملة لذلك.
فيحب أن تتابعي الموظفين بشكل دوري ومستمر، والحرص على دفعهم نحو اكتساب المزيد من المهارات.
بل عليكِ بث الحماس بين الموظفين، واستغلال هذه الضغوط من أجل اكتشاف المزيد من المهارات ونقاط القوة.
يجب ألا تكوني انهزامية، ولا تهربي من الأزمات، وواجهي الأمر بثبات، واعلمي أن الذكاء هو مفتاح سحري لفتح الأبواب المغلقة دائمًا.
فلا تدعي فرصة لشعورهم بالإحباط واليأس، واعلمي متى يحتاج الموظفون للدعم والمتابعة.
كذلك، عليكِ أن تكوني صادقة، في إيصال الصورة كما هي للجميع، حتى يشعروا بالثقة.
فالنجاح دائمًا يتطلب الإبداع والابتكار والخروج بأفكار غير تقليدية، فيجب أن تكوني هذا الشخص في المقدمة؛ حتى تنجحي في الحصول على موظفين يسيرون على النهج ذاته.
ولتجنب إحباط الجميع، عليكِ الإقرار بالعمل الجيد، و تقديم مكافآت للموظفين وتقديرهم؛ وهو ما يعزز ولاء هؤلاء لكِ، ويزيد الانتاجية بدون شك.