يعد منصب المدير، من المناصب الحيوية في أي بيئة عمل، وعندما يكون المدير (امرأة) ومرؤوسيها من الرجال، تبدأ المزيد من التحديات في الظهور؛ لذلك هناك نصائح للمرأة العاملة المديرة، يجب اتباعها لعدم الوقوع في مشكلات.
في الوقت الحالي، قد يجد الرجال أنفسهم مجبرين على التنافس مع قيادة المرأة في ظل زيادة نسبة تمكينهن على مستوى عالمي.
لا يوجد مشكلة في التنافس في بيئة العمل، لكن هناك أساسيات وأخلاقيات وأسلوب يجب اتباعه في العمل.
وتستعرض «الجوهرة»، بعض الأمور التي يجب عليك أخذها في الاعتبار للتعامل بالشكل المثالي مع مرؤوسيكِ من الرجال؛ من أجل الخروج بنتائج عمل إيجابية، بعيدًا عن الصراعات التي قد تعود بالضرر على الإنتاجية.
قد يهمك: أمجاد المطيري: أحب رسم «البورتيري».. وهكذا تغلبت على فقدان البصر
[caption id="attachment_146204" align="alignnone" width="997"] نصائح للمرأة العاملة المديرة[/caption]
لأن التردد قد يكون من العوامل السلبية التي ستجعل المرؤوسين يشعرون بضعفك في هذا المنصب.
فلا تترددي في أن تكوني حاسمة، لطالما أنت من تتحملين مسؤولية هذه القرارات.
فقد يظن الموظف أن التواصل مع مدير رجل أكثر مرونة من التواصل مع المرأة، فلا تجعلي هذه الفكرة تسيطر على الموظفين واصنعي مساحة تفاهم وتبادل للآراء بينك وبينهم.
في هذه الحالة، لا تحاولي الدخول في صدام مباشر معهم؛ فيمكنك الاستفادة من هذه الطاقة في العمل، بدلًا من تفريغها في الصراع مع أشخاص متنمرين.
في حقيقة الأمر، إن أسلوب الأوامر دون نقاش هو أسلوب فاشل في الإدارة، سواء كان من رجل أو امرأة.
لذلك، يجب تبني أسلوب الحوار وتبادل الآراء، لتجنب حدوث شرخ كبير بينك وبين الموظفين.
أيضًا، احرصي على تدوين أهدافك دائمًا، وتأكدي من تحقيقها وفقًا لأولويات العمل.
قد يهمك: نصائح للمرأة العاملة.. كيف تحافظين على علاقتك بصديقاتك خارج العمل؟