القوة القاهرة في نظام العمل السعودي.. ما هي وكيف تؤثر على حقوقك؟
المرأة العاملة في المملكة
نظام العمل السعودي من أهم القوانين التي تُنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في المملكة العربية السعودية.
القوة القاهرة في نظام العمل
تُعرّف القوة القاهرة في نظام العمل السعودي بأنها حدث خارج عن إرادة طرفي العقد، لا يمكن توقعه أو منعه، ويجعل من تنفيذ العقد مستحيلاً أو صعبًا للغاية.
المرأة العاملة في المملكة
القرار الوزاري رقم (70273):
صدر القرار الوزاري رقم (70273) وتاريخ 1440/4/11هـ، بإضافة مادة جديدة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل تحت رقم 41، والتي تنص على:
اتخـذت الدولـة إجـراءات فـي شـأن حالـة أو ظـرف يسـتدعي تقليـص سـاعات العمـل، أو تدابـر احترازيـة تحـد مـن تفاقـم تلـك الحالـة، ممـا يشـمله وصـف القـوة القاهـرة.. فيتفـق صاحـب العمـل مـع العامـل - خـلال السـتة أشـهر التاليـة لبـدء اتخـاذ تلـك الإجـراءات - علـى أي ممـا يأتـي:
- تخفيـض أجـر العامـل بمـا يتناسـب مـع عـدد سـاعات العمـل الفعليـة .
- منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.
- منح العامل إجازة استثنائية.
- لا يكـون إنهـاء عقـد العمـل بعـد ذلـك مشـروعا إذ ثبت أن صاحب العمـل قـد انتفـع بـأي إعانـة مـن الدولـة لمواجهـة تلـك الحالـة.
- لا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل.
تحديد شروط اعتبار الحدث قوة قاهرة:
- أن يكون الحدث خارجًا عن إرادة طرفي العقد.
- أن يكون الحدث مستحيلًا توقعه أو منعه.
- أن يجعل الحدث من تنفيذ العقد مستحيلاً أو صعبًا للغاية.
تحديد إجراءات يجب اتباعها من قبل صاحب العمل والعامل في حال حدوث قوة قاهرة:
- يجب على صاحب العمل إخطار العامل بوجود قوة قاهرة.
- يجب على صاحب العمل والعامل بذل قصارى جهدهما للوصول إلى حلول مناسبة للتعامل مع القوة القاهرة.
- إذا لم يتمكن صاحب العمل والعامل من التوصل إلى حلول مناسبة، يمكن لأي منهما اللجوء إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتسوية النزاع.
أهمية هذه المادة:
هذه المادة من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي من المواد المهمة التي تُحدد شروط اعتبار الحدث قوة قاهرة، وتُحدد الإجراءات التي يجب اتباعها من قبل صاحب العمل والعامل في حال حدوث قوة قاهرة.
