للمرأة العاملة.. كل ما تريدين معرفته عن مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها
المرأة العاملة في المملكة
المملكة العربية السعودية أصبحت من الدول الرائدة في تمكين المرأة وتعزيز حقوقها في مختلف المجالات، بما في ذلك مجال العمل.
حقوق المرأة العاملة:
يُنظم نظام العمل السعودي حقوق المرأة العاملة، ويضمن لها المساواة في الأجر مع الرجل لأداء العمل ذي القيمة المتساوية.
مكافأة نهاية الخدمة:
من أهم حقوق المرأة العاملة، هي مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُستحقها عند إنهاء علاقة العمل.
المادة 87 من نظام العمل:
تُحدد المادة 87 من نظام العمل السعودي حالات استحقاق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة، حتى لو لم تستكمل مدة الخدمة المحددة في النظام.
المرأة العاملة في المملكة
حالات تستحق فيها المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة:
- الزواج: إذا أنهت المرأة العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها.
- الوضع: إذا أنهت المرأة العاملة العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
وأوضحت المادة 88 من نظام العمل، كيف تتم تصفية الحقوق؟
- إذا انتهـت خدمـة العامـل وجـب علـى صاحـب العمـل دفـع أجـره وتصفيـة حقوقـه خـال أسـبوع -علـى الأكثـر- مـن تاريـخ انتهـاء العلاقـة العقديـة.
- إذا كان العامـل هـو الـذي أنهـى العقـد، وجـب علـى صاحـب العمـل تصفيـة حقوقه كاملـة خـلال مـدة لا تزيـد علـى أسـبوعين.
- لصاحـب العمـل أن يحسـم أي ديـن مسـتحق لـه بسـبب العمـل مـن المبالـغ المسـتحقة للعامـل.
المرأة العاملة في المملكة
القوة القاهرة في نظام العمل
صـدر القـرار الـوزاري رقـم (70273) وتاريـخ 1440/4/11هـ، بإضافـة مـادة
جديـدة إلـى اللائحـة التنفيذيـة لنظـام العمـل تحـت رقـم 41 التـي تنـص
علـى الآتـي:
اتخـذت الدولـة إجـراءات فـي شـأن حالـة أو ظـرف يسـتدعي تقليـص سـاعات العمـل، أو تدابـر احترازيـة تحـد مـن تفاقـم تلـك الحالـة، ممـا يشـمله وصـف القـوة القاهـرة.. فيتفـق صاحـب العمـل مـع العامـل - خـال السـتة أشـهر التاليـة لبـدء اتخـاذ تلـك الإجـراءات - علـى أي ممـا يأتـي:
- - تخفيـض أجـر العامـل بمـا يتناسـب مـع عـدد سـاعات العمـل الفعليـة .
- - منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.
- - منح العامل إجازة استثنائية.
- - لا يكـون إنهـاء عقـد العمـل بعـد ذلـك مشـروعا إذ ثبت أن صاحب العمـل قـد انتفـع بـأي إعانـة مـن الدولـة لمواجهـة تلـك الحالـة.
- - لا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافـأة نهايـة الخدمـة مـن أهـم حقـوق العامـل الـي ينبغـي أن يدفعهـا صاحـب العامـل إلـى العامـل عنـد انتهـاء عقـد العمـل، سـواء كان العامـل سـعوديا أو غير سعودي.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
مكافـأة نهايـة الخدمـة مـن حقـوق العامـل علـى صاحـب العمـل فـي حالـة انتهـاء عقـد العمـل، وأوجـب النظـام علـى صاحـب العمـل دفعهـا للعامـل عنـد انتهـاء عقـد العمـل، سـواء كان عقـد العمـل محـدد المـدة أو غـر محـدد المـدة.
لهـذا تـم تسـهيل طريقـة حسـاب مكافـأة نهايـة الخدمـة وموعـد اسـتحقاق المكافـأة، وكيفيـة حسـابها حسـب نظـام العمل.
يمكنك التعرف على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر موقع الثقافة العمالية (من هنــــــا).
المرأة العاملة في المملكة
عن مكافأة نهاية الخدمة
- مكافـأة نهايـة الخدمـة هـي الـتزام مصـدره (نظـام العمـل)، يلـزم بموجبـه صاحـب العمـل أن يسـلم العامـل مبلغـا مـن المـال، وفـق تنظيـم ينـص عليـه النظـام علـى ضـوء مـدة خدمتـه وآخـر أجـر كان يتقاضـاه، وهـذا الالتـزام نصـت عليـه كافـة التشـريعات العماليـة الـتي لديهـا تشـريعات عماليـة وعضويـة فـي منظمـي العمـل الدوليـة والعربيـة.
- مكافـأة نهايـة الخدمـة.. تأمـن لمسـتقبل العامـل بعـد انتهـاء عملـه، وحمايتـه مـن خطـر البطالـة والعجـز عـن العمـل، وعنـد الشـيخوخة لتكـون لـه عونـا فـي تأمـن مسـتقبل وحيـاة أفـراد أسـرته.
- تصـرف مكافـأة نهايـة الخدمـة للعامـل عنـد نهايـة خدمتـه، فهـي كمـا تسـمى مكافـأة نهايـة الخدمـة لا تصـرف إلا في نهاية الخدمة.
- حـق العامـل فـي مكافـأة نهايـة الخدمـة، فلـا يجـوز حرمانـه منهـا تحـت أي اتفـاق بـين العامـل وصاحـب العمـل.
- لقـد درجـت بعـض الشـركات والمؤسسـات والأفـراد علـى التخلـص مـن مسـؤولية مكافـأة نهايـة الخدمـة، وصرفهـا لـه كل سـنة حتـى لا تتجمـع علـى عاتـق صاحـب العمـل ويتعـذر عليـه دفعهـا، وهـذا أمـر لا يجـوز ومخالـف لمفهـوم سـن مبـدأ مكافـأة نهايـة الخدمـة للعامـل فـي نهايـة مـدة خدمتـه.
- أي اتفـاق بـين العامـل وصاحـب العمـل يـؤدي إلـى حرمـان العامـل مـن مكافـأة نهايـة الخدمـة بالتنـازل عنهـا أو الانتقـاص منهـا أمـر مخالـف للنظـام، فلـا يجـوز التنـازل عـن حقـه فـي المكافـأة.
- إذا انتهت علاقة العمل بشكل طبيعي، تكون مكافأة نهاية الخدمة كالتالي إذا انتهـت علاقـة العمـل وجـب علـى صاحـب العمـل أن يدفـع إلـى العامـل مكافـأة عـن مـدة خدمتـه تحسـب علـى أسـاس أجـر نصـف شـهر عـن كل سـنة مـن السـنوات الخمـس الأولـى.
- ويحصل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- يتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، وفق المادة 84 من نظام العمل.
- يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
إذا استقال العامل فهل له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
أوضحت المادة 85 من نظام العمل هذه الحالة على النحو التالي:
- إذا كان انتهـاء علاقـة العمـل بسـبب اسـتقالة العامـل يسـتحق فـي هـذه الحالـة ثلـث المكافـأة بعـد خدمـة لا تقـل مدتهـا عـن سـنتين متتاليتـن، ولا تزيـد علـى 5 سـنوات
- يسـتحق العامـل ثلثـي المكافـأة إذا زادت مـدة خدمتـه علـى 5 سـنوات متتاليـة، ولـم تبلـغ 10 سـنوات.
- ويستحق العامل المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
المرأة العاملة في المملكة
هل تضاف مبالغ العمولات والمبيعات لمكافأة نهاية الخدمة؟
بحسب المادة 86 من نظام العمل، فإنه يجـوز الاتفـاق علـى ألا تحسـب فـي الأجـر الـذي تسـوى علـى أساسـه مكافـأة نهايـة الخدمـة جميـع مبالـغ العمـولات أو بعضهـا، والنسـب المئويـة مـن ثمـن المبيعـات مـن عناصـر الأجـر الـذي يدفـع إلـى العامـل
وتكـون قابلـة للنقـص والزيـادة.
