ما الإجراء المطلوب حال منع إعطاء شهادة خبرة للموظف؟ .. «الموارد البشرية» تجيب
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ما هو الإجراء المطلوب في حالة منع إعطاء شهادة خبرة للموظف؟
وبينت الموارد البشرية، عبر حسابها الرسمي العناية بالمستفيدين، على موقع التواصل الاجتماعي إكس، الإجراء المطلوب إذا رفضت أي شركة إعطاء شهادة خبرة للموظف.
وتابعت الوزارة، أنه يجب على الموظف في هذه الحالة القيام بالتقدم ببلاغ إليها من خلال التالي:
وقد جاء ذلك ردًا على استفسار ورد إلى الوزارة، عبر حسابها على موقع إكس، فيما يخص كيفية إصدار شهادة خبرة «حال ماطلت إحدى الشركات في منحها إلى موظف».ومن جهة أخرى، كانت كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حقيقة أمكانية إجبار موظف على العمل بوظيفتين.أهلاً بك ،
بإمكانك تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد من خلال الرابط التالي: الابستور : https://t.co/yhMVbWbmaW الاندرويد : https://t.co/MxwU5yrHc4نتطلع لخدمتك .
— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) November 28, 2023
وأوضحت الوزارة عبر خدمة العناية بالمستفيدين، على موقع التواصل الاجتماعي إكس، الإجراء المطلوب في حال إجبار موظف القطاع الخاص على العمل في وظيفتين.
وأضافت الموارد البشرية، أن الموظف في حالة تم إجباره على العمل في وظيفتين من الممكن التقدم ببلاغ إلى الوزارة فيما يخص هذا الشأن.
كما أشارت إلى أن المتضرر في هذه الحالة، يمكنه تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عن طريق التطبيق الموحد للوزارة
وجاء ذلك ردًا على استفسار ورد إلى الوزارة من مواطن، يعمل في القطاع الخاص ويعاني من تأخر في الرواتب بالإضافة لإجباره على العمل في وظيفتين.
اقرأ أيضًا: «الموارد البشرية»: حالة واحدة تسمح لموظف القطاع الخاص بالجمع بين وظيفتين
