هل يجوز الجمع بين وظيفتين في «التأمينات الاجتماعية»؟
حرصت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، على توضيح موقف الموظف في نظام التأمين حال الجميع بين وظيفتين داخل المملكة.
وقالت عبر حسابها الرسمي على منصة تويتر: يجوز للموظف الذي يجمع بين وظيفتين تتبع التأمينات الاجتماعية، أن يخضع لنظام التأمين.
كما أوضحت أن نظام التأمينات يجيز العمل لدى أكثر من صاحب عمل خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية، وذلك وفقًا للمادة رقم 20 من الباب الثالث في لائحة التسجيل والاشتراكات.
ونصت المادة على التالي:
المشترك الذي يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، يلتزم كل صاحب عمل على حدة بأن يؤدي كامل الاشتراكات التي يستلزمها النظام، على أساس أجر الاشتراك الذي يدفعه للمشترك.على ألا يتجاوز مجموع أجور الاشتراك لدى كافة أصحاب العمل الذين يعمل لديهم المشترك عن (45000) خمسة وأربعين ألف ريال شهريًا.
فإن تجاوز هذا القدر يخفض ما يخضع لحسم الاشتراك لدى كل منهم بنسبة تتناسب مع الأجر المستحق لديه منسوبا إلى مجموع الأجور، ويحدد المحافظ التفاصيل اللازمة لتطبيق هذا الحكم.
كما أكدت المؤسسة أنه يجب على الموظف الذي يجمع بين وظيفتين، مراجعة عقد العمل واللائحة الداخلية للمنشأة التي يعمل بها.
وطالبت بالتأكد من عدم وجود اشتراط داخلي يلزمه بعدم الجمع بين أكثر من وظيفة.
جاء ذلك ردًا على استفسار ورد لها، متضمنًا، «هل أستطيع الجمع بين وظيفتين وكلاهما تتبع التأمينات الاجتماعية؟».
من جهة أخرى، كانت التأمينات الاجتماعية، بيت أنه لا يمكن الجمع بين وظيفة خاضعة لنظام التأمينات وأخرى خاضعة للخدمة المدنية أو العسكرية في نفس الوقت.
وأشارت إلى أنه في حالة قبول الموظف في عمل خاضع لنظام الخدمة المدنية أو العسكرية، هنا يتم استبعاده من نظام التأمينات.
https://twitter.com/GosiCare/status/1630147807217692674?s=20
اقرأ أيضًا: خطوات نقل خدمات العمالة المنزلية إلكترونيًا عبر «أبشر»
