«الموارد البشرية» توضح مدى أحقية المنشأة في معاقبة الموظف عند تغيبه عن العمل 

بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مدى أحقية المنشأة أو المؤسسة في معاقبة الموظف، عند التغيب عن العمل عدد من الأيام المتتالية.

وقالت، عبر صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي للتغريدات القصيرة تويتر، يتم تحديد الجزاءات الخاصة بالغياب من خلال اتفاق الطرفين أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة.

في حين، نوهت بأن التأمين الطبي يعتبر من الحقوق المقررة للعامل نظامًا؛ حيث نصت المادة 144 من نظام العمل على أنه على صاحب العمل توفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.

وجاء التوضيح، ردًا على استفسار أحد المواطنين لوزارة الموارد البشرية، فيما يخص أحقية المنشأة في معاقبة الموظف عند التغيب لعدة أيام.

اقرأ أيضًا: «الأحوال المدنية» تدعو السعوديات للحصول على بطاقة الهوية عند الـ15 عامًا