«الموارد البشرية»: تحديث ضوابط انقطاع العامل عن العمل في القطاع الخاص

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، عن إجراء تحديث على ضوابط وإجراءات انقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص.

أكدت أن ذلك يأتي ضمن مساعيها في تحقيق مجموعة من المستهدفات وهي..

-تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل.

-وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف.

-وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة.

في حين، بينت أنها أجرت تحديثًا على ضوابط انقطاع العامل عن العمل لتكون على النحو الآتي..

1- بعد تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل، يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة.

2-تكون حالته "منقطع عن العمل" في أنظمة الوزارة.

3- لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل.

4-يحق للعامل خلال مدة 60 يومًا الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي.

5- بعد مضي (60) يوماً دون أن يتخذ العامل الوافد أحد هذين الخيارين، تتحول حالة العامل الوافد إلى (متغيب عن العمل) في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها.

كذلك، حرصت الموارد البشرية، على توضيح موقف العمالة الوافدة ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ هذا التحديث.

وقالت: سيتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم (متغيب عن العمل)، وفق الإجراءات التالية..

-نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع اشتراط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه.

-في حال عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال (15) يومًا من تاريخ موافقة الوزارة على النقل، ستبقى حالة الوافد (متغيب عن العمل)".

تأتي هذه الإجراءات، ضمن جهود الوزارة الساعية لحماية حقوق العاملين وأصحاب العمل، واستمرارًا لجهود رفع كفاءة سوق العمل السعودي وجاذبيته، ومن ذلك نظام حماية الأجور، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وبرنامج "ودي".

اقرأ ايضا:السعودية بين أفضل أنظمة المعاشات التقاعدية في العالم (التفاصيل)