«الموارد البشرية» توضح الإجراء المطلوب في حالة تناقض الراتب المسجل عن الفعلي

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،  الإجراء اللازم اتباعها في حالة تناقض الراتب المسجل عن الراتب الفعلي.

ووجهت، عبر حسابها الرسمي العناية بالعملاء، على موقع التواصل الاجتماعي للتغريدات القصيرة «تويتر»، المستفيد في هذه الحالة، إلى تقديم بلاغ لمعرفة سبب تناقض الراتب.

وجاء هذا الرد على بلاغ من أحد المستفيدين عبر حساب خدمة العملاء التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع تويتر، قال فيه «إن الراتب ينزل لي بالتأمينات ٤٠٠٠ ريال وأنا أستلمه ٣٠٠٠ ريال، هل هذا من حق صاحب العمل؟».

يشار إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أوضحت أبرز المعلومات بشأن برنامج القياس الدوري للارتباط الوظيفي، الذي أطلقته في الأعوام الماضية.

وبينت عبر حسابها الرسمي على موقع تويتر، أن برنامج القياس الدوري للارتباط الوظيفي، هو أحد برامج الوزارة ومبادراتها لإيجاد بيئة عمل محفزة في القطاع العام، وضمن رؤية المملكة 2030.

ونوهت إلى أن البرنامج انطلق بمرحلته التأسيسية في عام 2017 ويستمر اليوم في عامه الرابع.

وأضافت أن الغرض من البرنامج هو تحديد الخطط التحسينية والتطويرية التي تسهم في تطوير بيئة العمل، ورفع إنتاجية موظفي القطاع الحكومي من خلال القياس المستمر لمستوى الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع الحكومي.

اقرأ أيضًا: «الداخلية» تشترط التحصين بجرعتين لدخول المناسبات والمنشآت بداية من هذا الموعد