ما هو الإجراء القانوني في حالة تأخر المستحقات بعد الاستقالة؟.. «الموارد البشرية» توضح

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، ما هو الإجراء القانوني الذي يجب اتخاذه في حالة تأخر المستحقات بعد استقالة الموظف من منشأته.

وأوضحت الوزارة، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي إكس، أنه على المتضرر في هنا الحالة يمكنه تقديم دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية، عبر الرابط بالضغط هنــا.

وأشارت إلى أن خدمة التسوية الودية تتيح للمستفيدين إجراء التسوية الودية، وذلك بصفتها المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية ما بين العامل وصاحب العمل.

@Dunkincareksa مستقيل من شهرين وللان لن استلم مستحقاتي وتم التواصل بشتى الطرق ولاكن لافائدة ....

@HRSD_SA

— D7 (@RN_D7MI) December 25, 2023

خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية

وكانت أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية، وذلك للعمالة المنزلية الجديدة القادمة لأول مرة لصاحب العمل عن طريق منصة مساند.

و بينت أن الخدمة سوف تبدأ في العمل الفعلي اعتباراً من 1 فبراير 2024م، مشيرة إلى أنها ستكون على عقود استقدام العمالة المنزلية لأول سنتين وذلك من بداية العقد ضمن إجراءات تعاقد صاحب العمل مع مكتب أو شركة الاستقدام.

خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية

بالإضافة إلى أنه يجب يكون التأمين بعد مضي سنتين اختياراً لصاحب العمل، موضحة أن الخدمة متاحة حالياً لعملاء مساند، وقد سبق وأن أطلقتها الوزارة اختيارًا لعملائها منذ مطلع عام 2023م، وقد بلغ عدد العملاء الذين اختاروا هذه الخدمة أكثر من (175) ألف عميل.

مزايا خدمة التأمين

كما أنه وفقًا لوكالة الأنباء السعودية «واس»؛ فإن خدمة التأمين تمتلك مجموعة من المزايا، أبرزها:

1- تتيح تعويض صاحب العمل والعامل المنزلي في مجموعة من الحالات ابتداءً من تاريخ بدء العامل المنزلي للعمل.

2- تسهم خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية في تحقيق العديد من المنافع لصاحب العمل، مثل:

- تعويضه عن نفقات استقدام في حال التغيب، أو الهروب، أو الوفاة، أو عجز العامل عن العمل، أو إصابته بأمراض مزمنة تعيقه عن أداء عمله.

- تعويضه عن مصاريف إعادة الجثمان والمتعلقات والممتلكات الشخصية في حال وفاة العامل المنزلي.

3- تضمن الخدمة حفظ حقوق العامل المنزلي، مثل:

- تعويض العامل في حال العجز الكلي الدائم أو العجز الجزئي الدائم الناتج عن حادث -لا سمح الله-.

- تعويض العامل في حال عدم التزام صاحب العمل بسداد الرواتب والمستحقات المالية نتيجة وفاة صاحب العمل أو عجزه الكلي الدائم أو عجزه الجزئي الدائم -لا سمح الله-.

اقرأ أيضًا: «الموارد البشرية»: التمييز بين المتقدمين للوظائف مخالفة تقتضي الإبلاغ عنها