هل يجوز إجبار موظف على العمل بوظيفتين؟.. «الموارد البشرية» تجيب
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حقيقة أمكانية إجبار موظف على العمل بوظيفتين.
وبينت الوزارة عبر خدمة العناية بالمستفيدين، على موقع التواصل الاجتماعي إكس، الإجراء المطلوب في حال إجبار موظف القطاع الخاص على العمل في وظيفتين.
طريقة تقديم بلاغ للموارد البشرية بشان المخالفات
وتابعت الموارد البشرية، أن الموظف في حالة تم إجباره على العمل في وظيفتين من الممكن التقدم ببلاغ إلى الوزارة فيما يخص هذا الشأن.كما أوضحت أن المتضرر في هذه الحالة، يمكنه تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل من خلال التطبيق الموحد للوزارة، عن طريق التالي:
وجاء ذلك ردًا على استفسار ورد إلى الوزارة من مواطن، يعمل في القطاع الخاص ويعاني من تأخر في الرواتب بالإضافة لإجباره على العمل في وظيفتين.السلام عليكم انا مواطن اعمل في القطاع الخاص عندي مشكلتين الاولى تأخر في الرواتب الثانية اجباري على عمل في وظيفتين
— السلمي (@aljaprini) November 19, 2023
وعليكم السلام أهلاً بك ،
بإمكانك تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية من خلال الرابط التالي: الابستور : https://t.co/yhMVbWbmaW الاندرويد : https://t.co/MxwU5yrHc4نتطلع لخدمتك .
— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) November 19, 2023
- يجب إنشاء مستخدم جديد على منصة الدعم والحماية الاجتماعية من هنا.
- ثم العمل على تعبئة البيانات المطلوبة: رقم الهوية، وتاريخ الميلاد، ورقم الجوال.
- وبعدها سوف يتم إرسال رمز التحقق إلى رقم الجوال المدخل.
- ثم يتم إدخال رمز التحقق المرسل إلى جوالك.
- وبعد ذلك الضغط على توثيق تسجيل الدخول إلى المنصة باستخدام: رقم الهوية وكلمة المرور.
- وأخيرًا تعبئة البيانات المطلوبة في المنصة. والتي تتضمن البيانات الشخصية والسكن والدخل والتعليم والعمالة والتراخيص والممتلكات والتابعين.
