معيار تحديد أجور وبدلات الموظف.. «الموارد البشرية» توضح
أجابت وزارة الموارد البشرية بالمملكة، على تساؤلات أحد المستفيدين بشأن ما هو معيار تحديد أجور وبدلات الموظف.
وحرصت الموارد البشرية، متمثلة في العناية بالمستفيدين على توضيح معيار تحديد أجور وبدلات الموظف. وذلك بعد استفسار ورد لها من أحد المستفيدين عبر الحساب الرسمي لها على منصة «إكس».
وأكدت الوزارة أن مسألة تحديد الأجر تكون معتمدة على اتفاق الطرفين.
وأضافت، أن تحديد الأجر والبدلات يخضع إلى اتفاق الطرفين في عقد العمل، أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة؛ إذ يشمل الباب السادس في لائحة نظام العمل والذي يأتي تحت عنوان «شروط العمل وظروفه» البند المتعلق بالأجور، وساعات العمل وأوقات الراحة والإجازات من الممكن الاطلاع عليه تفصيليًا لمعرفة حقوقك وواجباتك بالضغط هنــا.
لائحة نظام العمل
وقد استقبل العناية بالمستفيدين استفسار يخص إمكانية نقل عامل في مؤسسة إلى عامل منزلي. حتى يوضح أن مسألة نقل الخدمة مع تغيير المهنة من منشأة لفرد غير متاحة.كما استعرض بعد ذلك لائحة نظام العمل للاطلاع عليها تفصيليًا ذلك منعًا لانتشار المعلومات غير الصحيحة بين الأفراد.
ومن الممكن قراءة والاطلاع على تفاصيل اللائحة الكاملة لنظام العمل بالضغط هنـا.
كما أنه من ضمن الاستفسارات التي وردت إلى حساب العناية بالمستفيدين، خطوات تقديم الاعتراض على الأهلية.
وأوضح أنه من الممكن تقديم الاعتراض، وبعدها اتباع الخطوات التالية:
- أولًا الدخول لأيقونة برامج الدعم الخاص بي.
- ثم اختيار أيقونة برنامج الضمان الاجتماعي.
- وبعدها الأهلية والاستحقاق.
- وبعد ذلك استعراض تفاصيل دورة الأهلية.
- ثم تقديم اعتراض مع إرفاق الملفات المطلوبة حسب الاعتراض.
- بالإضافة إلى تسليم الاعتراض.
اقرأ أيضًا: هل يمكن التسجيل في نظام الضمان المطور بشكل مستقل؟ «الموارد البشرية» تجيب
