قد تعتقدين أن اجتهادك في العمل أحيانًا قد يتسبب في مشكلات إلى الأخرين الأقل في الانتاجية، فهناك الكثير منا لا يرغب أبدًا في أن يكون طرفًا في تهديد أحد بخسارة عمله.
لكن ما هي قواعد المنافسة الشريفة في العمل التي عليك اتباعها؟ تقدم «الجوهرة» الإجابة إليكِ في المقال التالي.
قد يهمك: 5 دروس على المرأة العاملة تعلمها قبل فوات الآوان
[caption id="attachment_169665" align="alignnone" width="900"] قواعد المنافسة الشريفة[/caption]
فإذا شعرتي أن الإدارة بعيدة كل البعد عن الصورة الحقيقية، عليكِ أن ترسمي طريقك وتقومي أسلوبك بنفسك؛ لتكوني دائمًا ناجحة سواء في العمل أو في علاقاتك الودية والإنسانية مع زملائك.
في طريقك لتحقيق النجاح، عليكِ أن تتجنبي الوقوع في الفخ وخسارة الود مع زملائك في العمل، لذلك عليك عدم التطرق إلى أداء الأخرين، لطالما كان الأمر لا يخصك.
قد يهمك: صفات المديرة الناجحة.. تجنبي هذه التصرفات الآن
فمن المتعارف عليه أن الدوافع الانتقامية كثيرًا ما تكون محركة للسلوك بشكل غير واعٍ؛ لذلك تخلصي من هذه المشاعر على الفور، فيمكنك أن تواجهي زملائك بهذه المشاعر وتعملي على حلها، أو يمكنك التصالح مع الأحداث وفرض حسن النية بدلًا من ذلك.
فبدون طرد الدوافع الانتقامية، لا يمكن للمنافسة في العمل أن تكون شريفة، وقد يتمكن الراغب بالانتقام من الإطاحة بمنافسه، لكنه غالبًا ما يخسر في المنافسة أكثر مما يربح لأنه غفل عن الهدف الأساسي من المنافسة.
فيجب علينا أن نكون متقبلين للخسارة بل ومن أول المهنئين لشريكنا في المنافسة، لنتمكن من الفوز في الجولة القادمة.