«الموارد البشرية» توضح شروط الإعفاء من المقابل المالي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الثلاثاء، تفاصيل وشروط الإعفاء من المقابل المالي، للمنشآت الصغيرة.

شروط الإعفاء من المقابل المالي

وأوضحت الوزارة، أن الرقم الموحد «أول ملف منشأة في وزارة الموارد البشرية»، الذي يبلغ إجمالي العاملين فيه 9 عمال فأقل بمن فيهم مالك المنشأة، يستثنى من دفع المقابل المالي المقرر عن 4 من الوافدين العاملين، إذا كان المالك متفرغًا للعمل في منشأته.

وأضافت: «بشرط ألا يكون المالك مسجلاً كعامل في أيّ منشأة تتبع لرقم موحد آخر»، لافتة إلى أن الإعفاء سيكون لمدة 5 سنوات، يبدأ من تاريخ فتح ملف أقدم منشأة قائمة بالرقم الموحد، شريطة أن يكون أقدم تاريخ فتح ملف للمنشأة قبل 25 / 08 / 1440 هـ.

وأشارت إلى أن السنة المالية للمنشأة تكون من بداية السنة المالية للرقم الموحد، وهو التاريخ الهجري لإصدار أو تجديد أول رخصة عمل للمنشأة للرقم الموحد، بعد بدء تطبيق قرار المقابل المالي، على أن تجدد حسابات المقابل المالي في ذلك اليوم من كل عام هجري.

اقرأ أيضا: آليات العمل داخل الجهات الحكومية في المملكة خلال التعليق