أسباب زيادة الوظائف النسائية مقارنة بالرجال.. «فيديو»
كشف عبدالعزيز المهباش؛ الكاتب والمُهتم بالموارد البشرية، سبب زيادة الوظائف النسائية مقارنة بالرجال في الوقت الحالي.
وفسر عبدالعزيز المهباش، في لقاء تلفزيوني، أن هذه الفترة هي تصحيحية لما حدث بالماضي، فقد كانت هناك كثافة كبيرة من النساء اللاتي لا يجدن فرصًا وظيفية.
وتوقع أن ينضبط السوق، بالإضافة إلى تساوى الوظائف المطروحة للرجال والنساء في عامين أو ثلاثة.
وأشار إلى أنه يوجد معيارين لاختيار المرشحين للوظائف؛ هما:
- المستوى التعليمي
- الخبرات
لافتًا إلى أن الجنس أو اللون أو القبلية، لا ينبغي أن تحكم اختيارات الموظفين والموظفات.
وأوضح أن فيما يتعلق بإعلانات الوظائف التي قد تطلب نساء، من الممكن تكون لوظائف مقصورة عليهن ولا تصلح للرجال.
وأكد على أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تعمل على مواجهة ومنع هذا التمييز في اختيار الموظفين.
وأشار إلى أن تغيير الوظائف بطريقة دورية في توقيت قصير، يعتبر مشكلة، كما أن الأمر المقبول هو التنقل كل 3 سنوات ونصف، وهذا يعني إمكانية العمل في 8 قطاعات أو شركات في العمر الوظيفي.
اقرأ أيضًا: ديما العذل تكشف مراحل وصولها لمنصب قائدة تطوير البيانات في شركة «IBM»
