حالات استحقاق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة حتى لو لم تستكمل المدة

المملكة العربية السعودية من الدول الرائدة في تمكين المرأة وتعزيز حقوقها في مختلف المجالات، بما في ذلك مجال العمل.

حقوق المرأة العاملة:

يُنظم نظام العمل السعودي حقوق المرأة العاملة، ويضمن لها المساواة في الأجر مع الرجل لأداء العمل ذي القيمة المتساوية.

مكافأة نهاية الخدمة للمرأة العاملة:

من أهم حقوق المرأة العاملة، هي مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُستحقها عند إنهاء علاقة العمل.

المادة 87 من نظام العمل:

تُحدد المادة 87 من نظام العمل حالات استحقاق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة، حتى لو لم تستكمل مدة الخدمة المحددة في النظام.

المرأة العاملة في المملكة

الحالات التي تستحق فيها المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة:

• الزواج: إذا أنهت المرأة العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها.
• الوضع: إذا أنهت المرأة العاملة العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

أهمية هذه المادة:

تُعدّ هذه المادة من نظام العمل السعودي من المواد المهمة التي تُعزز حقوق المرأة العاملة، وتُساعدها على التخطيط لمستقبلها بعد الزواج أو الوضع.

وأوضحت المادة 88 من نظام العمل، كيف تتم تصفية الحقوق؟

إذا انتهـت خدمـة العامـل وجـب علـى صاحـب العمـل دفـع أجـره وتصفيـة حقوقـه خـال أسـبوع -علـى الأكثـر- مـن تاريـخ انتهـاء العلاقـة العقديـة.

إذا كان العامـل هـو الـذي أنهـى العقـد، وجـب علـى صاحـب العمـل تصفيـة حقوقه كاملـة خـلال مـدة لا تزيـد علـى أسـبوعين.

لصاحـب العمـل أن يحسـم أي ديـن مسـتحق لـه بسـبب العمـل مـن المبالـغ المسـتحقة للعامـل.