كيفية احتساب أجر الحد الأقصى من ساعات العمل الإضافية

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام، وآلية احتساب أجرها، ردًا على عدد من الاستفسارات بهذا الشأن.

وقالت، عبر موقعها الإلكتروني: إن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام، 720 ساعة، ويجوز زيادتها بموافقة العامل.

وأوضحت أنه يتم احتساب الأجر عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات، مضافاً إليها 50 % من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل، ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ ومع عدم الإخلال بأي عقوبات أشد ينص عليها نظام آخر.

ووفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول في نظام العمل، يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل، أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي.

ونوهت وزارة الموارد البشرية، عبر حسابها الرسمي على موقع «تويتر» للتدوينات القصيرة، إلى أنه إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية.

اقرأ أيضًا: «الداخلية» تعلن تعليق الرحلات الجوية لهذه الدول