أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قانون التنظيم الموحد لبيئة العمل في منشآت القطاع الخاص.
وشمل قانون التنظيم الموحد لبيئة العمل، النقاط التالية:
– ضوابط تشغيل العاملين في جميع الأنشطة.
– تميز هذه الضوابط بين العاملين، وذلك بحرية العاملين، والتعديات السلوكية، والسلامة المهنية، والزي.
– ومن المفترض أن تحدد الضوابط اشتراطات أماكن الصلاة والاستراحة، والحراسات الأمنية وأنظمة المراقبة.
– تحديد تنظيمات للمنشآت المخصصة للرجال فقط، والمنشآت المخصصة للنساء فقط.
– تضم الضوابط حظر التمييز بين العاملين من حيث الجنس أو الإعاقة أو السن.
– حظر التمييز بين أجور النساء والرجال في الأعمال ذات القيمة المتساوية.
– سوف يحظر على أصحاب الأعمال استغلال العاملين في أعمال أو تصرفات أو سلوكيات، ستتسبب في إثارة الرأي العام ولا تتوافق مع الآداب العامة.
– وينص قانون التنظيم على ألا يكون زي العمل متعارض مع الأحكام الشرعية.
– حظر الخلوة بين الجنسين.
– يجب توفير مساحة مناسبة لكل عامل لممارسة عمله.
– منع تشغيل النساء في المنشآت المخصصة للرجال فقط، كالنوادي الرياضية الرجالية ومحلات الحلاقة.
اقرأ أيضًا: «الداخلية» تحدد ضوابط السماح بدخول المملكة