أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قانون التنظيم الموحد لبيئة العمل في منشآت القطاع الخاص.
وشمل قانون التنظيم الموحد لبيئة العمل، النقاط التالية:
- ضوابط تشغيل العاملين في جميع الأنشطة. - تميز هذه الضوابط بين العاملين، وذلك بحرية العاملين، والتعديات السلوكية، والسلامة المهنية، والزي. - ومن المفترض أن تحدد الضوابط اشتراطات أماكن الصلاة والاستراحة، والحراسات الأمنية وأنظمة المراقبة. - تحديد تنظيمات للمنشآت المخصصة للرجال فقط، والمنشآت المخصصة للنساء فقط. - تضم الضوابط حظر التمييز بين العاملين من حيث الجنس أو الإعاقة أو السن. - حظر التمييز بين أجور النساء والرجال في الأعمال ذات القيمة المتساوية. - سوف يحظر على أصحاب الأعمال استغلال العاملين في أعمال أو تصرفات أو سلوكيات، ستتسبب في إثارة الرأي العام ولا تتوافق مع الآداب العامة.
- وينص قانون التنظيم على ألا يكون زي العمل متعارض مع الأحكام الشرعية. - حظر الخلوة بين الجنسين. - يجب توفير مساحة مناسبة لكل عامل لممارسة عمله. - منع تشغيل النساء في المنشآت المخصصة للرجال فقط، كالنوادي الرياضية الرجالية ومحلات الحلاقة.
اقرأ أيضًا: «الداخلية» تحدد ضوابط السماح بدخول المملكة