هل يمنع نظام العمل العامل السعودي الجمع بين عملين؟

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن نظام العمل لا يمنع العامل السعودي من الجمع بين عملين.

وقالت عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر: لا يوجد نظام يمنع الجمع بين عملين إلا في حال نص عقد العمل على خلاف ذلك.

في حين، بينت أنه في حال التسجيل بالتأمينات الاجتماعية على منشأتين، يتم احتساب نسبة التوطين في المنشأة الأولى التي تم إضافة العامل بها.

كذلك، أشارت إلى أن المادة 144 من نظام العمل، نصت على ضرورة توفير صاحب العمل العناية الصحية الوقائية والعلاجية لعماله، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.

جاء ذلك ردًا على استفسار ورد لوزارة الموارد البشرية من قبل أحد المواطنين.

اقرأ المزيد: «الموارد البشرية» توضح شروط تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل