مع أن إجازة الصيف للطلاب تصل إلى 8 أسابيع، أعادت الحكومة السعودية والقطاع الخاص توجيه هذه الفترة لتكون فرصة ذهبية للتدريب والتوظيف الصيفي. حيث أطلقت الغرف التجارية برامج توظيف بالتعاون مع وزارة العمل، بهدف تمكين الطلاب من اكتساب الخبرة العملية والمشاركة في بيئة الشركات.
كما تقدّم صندوق الموارد البشرية “هدف”، من خلال منصة “المنصة الوطنية الموحدة”، برامج تدريب وتوظيف قصيرة بمكافآت رمزية أو بدون مقابل.
الواقع العملي.. فرص متنوعة في السوق
انتشرت مهن مؤقتة مثل: العمل كبائعين في المحلات والأسواق “خضار، ذهب، تجزئة” أو موظفين بمقاهي ومطاعم لتطوير المهارات الحياتية.
فرص التدريب في القطاع الخاص، مثل internships لدى شركات كبرى كـ PwC وسابك وسايمنز، والعشرات من الفرص الموسمية المعلنة عبر لينكدإن وبايت. بحسب موقع Bayt، وتتراوح الوظائف الموسمية بين مساعد مبيعات، ودعم خدمي، وتدريب مهني في عدة مدن سعودية.
تجارب وآراء حية من المنتديات
من منصة “Independent Arabia” وصف بعض الشباب هذه الفرصة بأنها “تسارع لتحقيق أكبر عدد ممكن من المهارات التطويرية”.
فوائد واضحة.. ومسؤوليات متنامية
- مهارات عملية ومهنية: تعليم الطلاب الانضباط، واحترام المواعيد، والتعامل مع الجمهور وتحمل المسؤولية.
- كسب الخبرة وتخفيف العبء المالي: يساعد الشباب على تغطية جزء من مصاريفهم، خاصة في ظل ارتفاع تكلفة المعيشة.
- تحفيز على العمل المجتمعي الذكي: بالإضافة للوظائف؛ تنتشر الدورات الصيفية، الأندية الموسمية، المشاريع التطوعية التي تؤسس لروح المبادرة والابتكار.
تحديات ينبغي تذليلها
- القصور في بعض المبادرات الرسمية والمقابل المالي الرمزي لبعض البرامج قد يقلل من جاذبيتها.
- كما أن القوانين تحدد سن العمل المؤقت بـ15 عامًا للمواطنين، ولا تسمح للعمل القانوني للوافدين الأقل سنًا.
- إضافة إلى أن بعض الشباب ما زال يحتاج لوظائف مرموقة بالمجال التقني، وهي قليلة نسبيًا.
اقرأ أيضًا: في ظل رؤية المملكة 2030.. تحولات كبرى نحو تمكين المرأة السعودية اقتصاديًا
وأخيرًا يعد عمل الشباب في الصيف فرصة إستراتيجية للتعليم بالعمل، واكتساب المهارات لتأسيس مستقبل مهني واعد. مع تشجيع السلطات والقطاع الخاص لهذه الفكرة، هناك حاجة لتعزيز التمويل وتوسيع نطاق التدريب بالمجالات التقنية لضمان شمول أوسع وتأثير أعمق.