الموارد البشرية.. مد إجازة المرأة العاملة في هذه الحالة

تعديلات جديدة أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تحفظ حقوق المرأة العاملة. وقد شمل تعديلات وإضافة مواد وحذف البعض، بهدف التوجه لتطوير الأنظمة واللوائح القائمة، بما يسهم في دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية. ويوفر البيئة التشريعية الملائمة، ويدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة، ويحقق أهداف التنمية المستدامة.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

كما جاءت هذه التعديلات الجديدة بعد دراسة مفصلة وموسعة ارتكزت على مقارنات معيارية مع أنظمة العمل في دول متعددة. وبمشاركة أكثر من 1300 مشارك أضافوا آرائهم ومقترحاتهم على التعديلات الخاصة بنظام العمل.

وشملت التعديلات الجديدة تعديل 38 مادة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين في نظام العمل. ويستهدف مجلس الوزراء السعودي بهذه التعديلات التوجه لتطوير الأنظمة واللوائح القائمة، بما يسهم في دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية. ويوفر البيئة التشريعية الملائمة، ويدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة، ويحقق أهداف التنمية المستدامة.

حقوق المرأة العاملة

نشرت صحيفة “أم القرى” نص قرار مجلس الوزراء بالموافقة على التعديلات المقترحة على نظام العمل.

تعديل المادة الثالثة عشرة بعد المائة؛ لتكون بالنص الآتي:

“مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و(ثلاثة) أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت. تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة. و(ثلاثة) أيام حالة ولادة مولود له خلال (سبعة) أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات”.

تعديل المادة الحادية والخمسين بعد المائة؛ لتكون بالنص الآتي:

“1- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعًا، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.

ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهرًا) دون أجر.

2- للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر”.

وللاطلاع على القرارات كافة. من هنا.