الموارد البشرية: حالتان ينتهي فيهما احتساب العامل الوافد على صاحب العمل الأول

بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الحالات التي يتم فيها احتساب العامل الوافد على صاحب العمل الأول.

وقالت، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر: هناك حالتان ينتهي فيهما احتساب العامل الوافد على صاحب العمل، هما:

1. الخروج النهائي للعامل من المملكة.
2. أو نقل خدماته لمنشأة أخرى.

في حين، أكدت ضرورة أن يلتزم صاحب العمل بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية لعماله،مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.

 

اقرأ أيضًا: هل يمنع نظام العمل العامل السعودي الجمع بين عملين؟