الموارد البشرية تؤكد إلزامية إصدار لوائح تنظيم العمل من «قوى»
جددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التأكيد على إلزام المنشآت بإصدار لوائح تنظيم العمل، عن طريق منصة «قوى».
وقالت، في بيان لها: إن خدمة اعتماد اللوائح تهدف إلى تنظيم بيئات عمل المنشآت.
بجانب تقليص الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين العامل ومنشأته، حتى يكون كل منهما على اطلاع بما له من حقوق وما عليه من التزامات وواجبات.
في حين، نوهت بأن هناك نوعين من لوائح تنظيم العمل، هما النموذجية والمخصصة.
-اللوائح النموذجية هي التي تكون حسب النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، ولا تحتاج إلى موافقات.
ويمكن إصدارها واعتمادها بشكل فوري عن طريق منصة قوى.
وتشترط أن لا يزيد عدد العاملين لدى المنشأة عن 50 عاملًا.
كذلك، يمكن للمنشآت إجراء تعديلات بسيطة على اللائحة منها «عدد أيام الإجازات - التقويم المستخدم - أيام العمل». بجانب متابعة الخطوات المطلوبة حتى يتم اعتمادها؛ حيث تصدر شهادة إلكترونية بذلك.
- اللوائح المخصصة، تختص بالمنشآت التي يبلغ عدد العاملين فيها 50 عاملًا فأكثر.
ويجوز للمنشآت العمل على تضمين بنود وشروط وأحكام إضافية عليها؛ ومنها نظام العلاوات والزيادات السنوية والمخالفات أو أي أحكام أخرى، وهذا بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية.
ويتم مراجعة اللائحة المخصصة، من قبل مكاتب أو شركات المحاماة المعتمدة لدى الوزارة، من أجل التأكد من خلوها من أي تعارض مع أحكام نظام العمل. بالإضافة إلى لائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له، بعد ذلك يتم تصديقها ورفعها للوزارة من أجل اعتمادها، حسب الإجراءات المتبعة.
اقرأ أيضًا: هل يمكن تعديل بيانات المستفيد من الضمان الاجتماعي إذا كان طلبه تحت الدراسة؟
