الفكاهة في بيئة العمل.. استراتيجية للقيادة وزيادة الإنتاج

تتنازع بيئات العمل حول العالم بين نهجين: الأول يشدد على الانضباط والجدية الصارمة، والثاني يتبنى المرونة ويشجع على روح الدعابة والمرح.

وفقاً “for9a.” تعتبر الفكاهة جزءاً من فنّ القيادة، التعامل مع الآخرين ومن فنون إنجاز المهام!، ما يؤكد أن دمج الدعابة في النسيج المهني ليس مجرد ترف، بل هو أداة فعالة لتحقيق النجاح والتقدم.

 تباين الثقافات بين المرح والجمود

ينبع الاختلاف في الرأي حول الفكاهة في العمل بالأساس من تباين الثقافات المؤسسية:

• الشركات الهرمية مقابل المرنة: تميل المؤسسات التي تتبنى تسلسلاً هرمياً دقيقاً وصارماً إلى تفضيل الجدية، بينما تكون أماكن العمل ذات الهيكل الأفقي أو تلك التي تشجع الموظفين على التصرف على طبيعتهم أكثر انفتاحاً على المزاح.
• طبيعة المجال: غالباً ما يسود جوّ المرونة في المجالات الإبداعية كالتصميم والإنتاج، في حين تميل القطاعات العلمية أو المصرفية إلى الانضباط والجمود.
• الخوف من الإحراج: يمتنع الموظفون أحياناً عن نشر الدعابة خوفاً من إهانة زميل أو عدم استقبال نكاتهم بشكل جيد. وهنا، تلعب ثقافة الشركة الداعمة دوراً حاسماً في منح الموظفين الثقة بالتعبير عن جانبهم المرح.

 قواعد استخدام الفكاهة بمهنية

على الرغم من أهمية الفكاهة، إلا أن استخدامها يتطلب ذكاءً اجتماعياً وحذراً لضمان أن تكون إضافة إيجابية لا سبباً للإحراج أو الإساءة:

1. الصدق وتجنب التصنع: لا تحاول أن تتصنع المرح أو تجبر نفسك على إلقاء النكات. اسمح لزملائك بالتعرف على جانبك المرح بشكل طبيعي ومع مرور الوقت.
2. اختيار المواضيع بعناية: يجب أن تختلف الدعابة في العمل عن المزاح العادي. تجنب المزاح الذي يمس شخصاً معيناً، أو ثقافة، أو مذهباً، أو مواضيع حساسة. ركز على مواضيع عامة ومحايدة مثل تحديات العمل اليومية أو الأجهزة المستخدمة.
3. التوقيت المناسب: من الضروري اختيار الوقت المناسب للضحك والمزاح. تجنب إلقاء النكات أثناء الاجتماعات التنفيذية، أو مناقشات العمل الجدية. الأوقات المثالية هي ساعات الصباح المبكرة، أو استراحات الغداء.
4. جعلها مفيدة: يجب أن تسهم الدعابة في رفع الروح المعنوية، وإشعار الموظفين بالراحة والاسترخاء من ضغوطات العمل، وليس مجرد إلهاء.

 الفوائد الثمانية للضحك في المكتب

تؤكد الدراسات العالمية أن روح الدعابة هي أحد مفاتيح النجاح. فقد أشار 91% من المدراء التنفيذيين في أحد الاستطلاعات إلى أن حس الدعابة عامل مهم للتقدم الوظيفي. إليك أهم فوائد دمج الفكاهة في مكان العمل:

في الختام، ليست روح الدعابة في العمل أمراً سيئاً في حد ذاتها، بل إن سوء استخدامها هو ما يؤدي إلى نتائج عكسية. إن النسبة المعتدلة والمستخدمة بذكاء هي معادلة ناجحة من كل النواحي، ترفع من الروح المعنوية، وتزيد الإنتاجية، وتبني جسور الثقة في بيئة العمل.