يجد جيل “زد” – المولود بين عامي 1997 و2012 – نفسه في مرمى نقد دائم، حيث يُتهم بالتهرب من الالتزام سواء في العلاقات العاطفية أو المسارات المهنية. هذا الاتهام يُثير تساؤلًا جوهريًا: هل يعاني هذا الجيل حقًا من أزمة تردد. أم أنه ببساطة يُعيد تشكيل مفهوم الاستقرار والارتباط بما يتلاءم مع عالم لم يعد يوفر الكثير من اليقين؟
التحول الرقمي والأزمات العالمية
بحسب “journalixm” نشأ أبناء هذا الجيل في خضم تسارع التحول الرقمي والأزمات العالمية المتلاحقة، بدءًا من الركود الاقتصادي العالمي، مرورًا بجائحة كورونا التي فرضت عزلة غير مسبوقة. وصولًا إلى التقلبات السياسية والاقتصادية المعاصرة. هذه الخلفية المضطربة دفعتهم لإعادة تقييم مفاهيم النجاح التقليدية والعلاقات الطويلة الأمد، متبنين نظرة أكثر براجماتية للعالم.
مفارقة الخيارات والبحث عن الكمال المتوهم
أدت التطبيقات الرقمية في مجالات المواعدة والتوظيف إلى إغراق جيل “زد” بوفرة هائلة من الخيارات، ما ولد لديهم “مفارقة الاختيار” (Paradox of Choice). هذه الوفرة. التي يصعب تخيلها في الأجيال السابقة. تثير التساؤل حول جدوى الاستقرار في وظيفة واحدة أو علاقة واحدة ما دامت الإمكانات البديلة لا تنتهي.
يتقاطع هذا التردد مع ظاهرة “الخوف من ضياع الفرص” (FOMO)، حيث يظل الفرد قلقًا من تفويت خيار أو تجربة قد تكون أفضل. ويزيد الطين بلة أن منصات التواصل الاجتماعي لا تعرض سوى الجانب المثالي والمجتزأ من حياة الآخرين. مما يغذي البحث عن “كمال متخيَّل” في العلاقات والوظائف، ويصعب عليهم تقبل الجوانب الواقعية غير المثالية.
العزلة الرقمية والخوف من الفشل
أظهرت الإحصاءات أن أبناء هذا الجيل يعانون من مستويات توتر أعلى عند بدء المحادثات أو اللقاءات الأولى. مما يرتبط جزئيًا بفترة الإغلاق الطويلة خلال جائحة كوفيد-19. أثرت العزلة على مهاراتهم الاجتماعية والثقة بالنفس في التفاعل المباشر، خاصة وأنها تزامنت مع مرحلة حاسمة من تكوينهم النفسي.
وقد كشفت مصطلحاتهم الخاصة عن ملامح هذا التردد الجماعي، أبرزها ظاهرة “Ghosting” أو الاختفاء المفاجئ، حيث يتم إنهاء التواصل دون تفسير. هذا السلوك لا يقتصر على العلاقات العاطفية، بل يمتد إلى سوق العمل، حيث أفاد تقرير بأن نسبة كبيرة من الموظفين تجاهلوا أصحاب العمل، بما في ذلك إلغاء مقابلات أو التغيب عن اليوم الأول للعمل.
يرى الخبراء أن هذا المعدل المرتفع قد يكون آلية دفاع نفسية؛ فالانسحاب أولًا يبدو أقل تكلفة نفسية من المخاطرة بالتأذي العاطفي أو خوض المواجهات الصريحة والصعبة. التي أصبحت وسائل التواصل تسمح بتجنبها بسهولة.
الاقتصاد والمحور الذاتي
تؤدي الضغوط الاقتصادية وارتفاع معدلات التضخم دورًا في إعادة تشكيل نظرتهم للزواج. أصبح جيل “زد” ينظر إلى الزواج من زاوية أكثر براجماتية، حيث يعتبرونه وسيلة لتحقيق الاستقرار المالي والعاطفي. مع تفضيل الشراكة المتساوية. وقد تراجع الزواج في قائمة أولوياتهم الطويلة المدى مقارنة بالأجيال السابقة. مما يعكس تحولًا في ترتيب القيم.
كما يتميز هذا الجيل بوعيه العالي بالصحة النفسية والعناية بالذات. هذا التركيز على الذات أولًا دفع الكثيرين إلى تقديم احتياجاتهم الفردية ونموهم الشخصي على حساب التضحية التي تتطلبها الرومانسية التقليدية. لقد تحولت العلاقات بالنسبة لهم إلى مساحة للنمو الذاتي بدلًا من كونها التزامًا مُثقلًا.
في الختام، إن ما يوصف بأنه “أزمة التزام” لدى جيل “زد” هو في حقيقته استجابة منطقية ومبرمجة لواقع رقمي واقتصادي متقلب. هذا الجيل لا يتهرب من الالتزام بقدر ما يسعى إلى إيجاد شكل جديد منه، شكل يتناسب مع طبيعة عالم تبدو فيه كل الأشياء سريعة ومؤقتة، ويسعى فيه الفرد لإرساء قواعد استقراره الخاصة.