أهمها الإفصاح عن الدخل.. تعرف على ضوابط إعلان الشواغر والمقابلات الوظيفية
تستعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لتطبيق ضوابط إعلان الشواغر والمقابلات الوظيفية لدى جميع المنشآت الخاضعة لنظام العمل.
وطرحت الوزارة القرار على منصة «استطلاع»، لاستطلاع آراء العموم بشأنه، موضحة أنها ستلزم كل منشأة بمراعاة عدة ضوابط عند إعلان الشواغر والمقابلات الوظيفية.
ضوابط إعلان الشواغر
فيما تتمثل تفاصيل هذه الإجراءات في التالي..-إلزام المنشآت بوصف وظيفي واضح للشاغر. ومتطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان، على أن يتضمن كلًا من
- المسمى الوظيفي.
- المهام الوظيفية.
- الحد الأدنى للمؤهل العلمي.
- المهارات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة.
-بالإضافة إلى إيضاح نمط العمل سواء كان حضوريا، أو عن بعد، أو مؤقتًا، أو جزئيًا.
-كذلك تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي أي تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي.
-كما شددت الوزارة على عدم وجود أي نوع من أنواع التمييز في الإعلان الوظيفي، كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.
ضوابط إجراء المقابلات الوظيفية
وحددت الوزارة 10 ضوابط متعلقة بإجراء المقابلات الوظيفية، كالتالي..1- أن يكون مكان المقابلة ملائمًا بما يتوافق مع الاشتراطات المكانية الواردة في التنظيم الموحد لبيئة العمل الصادر بالقرار الوزاري رقم 4906 وتاريخ 08 /01 /1442هـ.
2- ضرورة تشكيل لجنة للمقابلات الوظيفية.
3- في حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، يجب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، مثل وجود مترجم لغة إشارة لمن يعاني إعاقة في السمع أو النطق.
4- بالإضافة لإشعار المتقدم بلغة المقابلة وموعدها، والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن 3 أيام عمل.
5- عدم طرح الأسئلة الشخصية المتعلقة بالمذهب أو السياسة أو العرق وما شابه ذلك، أثناء إجراء المقابلة.
6- كذلك عدم طرح الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت التي كان يعمل بها المتقدم سابقًا.
7- عدم إلزام المتقدم بالإفصاح عن أجره الذي كان يتقاضاه من وظيفته السابقة.
8- يجب أن توضح المنشأة الأجر المتوقع أو الحد الأدنى للأجر المخصص للوظيفة الشاغرة، وطبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية.
9- بالإضافة إلى توثيق المقابلة كتابيًا بشكل واضح، بحيث يمكن مراجعتها لاحقًا.
10- بجانب إخطار المتقدمين بنتائج المقابلات بأي وسيلة إخطار رسمية في مدة أقصاها 14 يومًا من تاريخ المقابلة الوظيفية.
علاوة على ذلك، أكدت وزارة الموارد البشرية، أنها ستطبق هذه الضوابط على المنشآت الخاضعة لنظام العمل.
على أن تتخذ الإجراءات اللازمة لضمان التزام المنشآت بتنفيذ هذا القرار.
كما سيتم تطبيق العقوبات على المنشآت المخالفة وفق جدول المخالفات والعقوبات الصادر بالقرار الوزاري رقم 92768 وتاريخ 05 /05 /1443هـ، مع مراعاة ما يطرأ عليه من تعديلات.
اقرأ أيضًا: «الموارد البشرية»: توثيق عقود العمل للسعوديين وغير السعوديين عبر قوى
