في خطوة جريئة ومبتكرة تعيد تعريف مفهوم التوظيف. أطلقت شركة “شاين” الرائدة في توفير طواقم العمل للفعاليات، مبادرتها الجديدة “تحدي التوظيف”.

مبادرة “تحدي التوظيف”

في حين تسعى مبادرة “تحدي التوظيف” إلى اكتشاف الكفاءات المتخصصة في مجال التوظيف من خلال تجربة تفاعلية فريدة. فيما يأتي ذلك بعيدًا عن الروتين التقليدي لفحص السير الذاتية والمقابلات النمطية.

وداعًا للمقابلات التقليدية

كما جاء الإعلان الوظيفي لـ”شاين” بتصريح غير مألوف: “نحن نوظّف، وأنت من يجري المقابلة”. عبر موقعها الرسمي. حيث تلخص هذه العبارة جوهر المبادرة التي تضع المرشح في موقع القيادة. فبدلاً من الخضوع لسلسلة من الأسئلة النظرية. فيما يخوض المرشحون تجربة عملية متعددة المراحل تحاكي بيئة العمل الفعلية. كما تتضمن هذه التجربة مهام واقعية تهدف إلى تقييم الأداء العملي والمهارات التطبيقية، مما يتيح لـ”شاين” تقييم الكفاءات الحقيقية للمتقدمين.

في حين لا يعد “تحدي التوظيف” مجرد مقابلة عمل، بل هو فرصة استثنائية للمرشحين. لإجراء مقابلات مع فريق “شاين” نفسه. مما يعكس فلسفة الشركة في التركيز على الكفاءة من خلال الأداء الملموس لا مجرد الإجابات النظرية.

“شاين” شريك أساسي في كبرى الفعاليات بالمملكة

منذ انطلاقتها في عام 2020، رسخت “شاين” مكانتها كلاعب رئيسي في سوق العمل السعودي. بتوفير كوادر بشرية متخصصة لأبرز الفعاليات والتجارب النوعية. تركز الشركة على الوظائف ذات الأثر المباشر على تجربة الزوار، مثل موظفي الاستقبال. المضيفين، المرشدين السياحيين، وفرق البروتوكول.

بينما تعاونت “شاين” مع نخبة من الشركاء لتأمين طواقم التشغيل في فعاليات ضخمة ومتنوعة داخل المملكة، شملت:

• المحافل الرياضية: سباقات الفورمولا 1 وكأس العالم للأندية.
• الفعاليات الفنية والثقافية: “بينالي الفنون الإسلامية” و”نور الرياض”.
• المهرجانات الموسيقية الكبرى: “مدل بيست ساوندستورم” و”أزيموث”.

بينما يعد هذا الحضور القوي يؤكد مكانة “شاين” كشريك تشغيل متميز في قطاع الفعاليات المتنامي بالمملكة.

من “متحف شاين” إلى “ليلة السيدات”

علاوة على ذلك لم تتوقف “شاين” عند مفهوم “تحدي التوظيف” وحسب. بل أعادت ابتكار مفهوم اليوم المفتوح للتوظيف بإضافات إبداعية. في مرحلة سابقة لتوظيف مرشدين في “نور الرياض” (أكبر مهرجان لفنون الضوء في العالم). استبدلت الشركة المقابلات التقليدية بتجربة فريدة تحت عنوان: “متحف شاين”. خضع خلالها المتقدمون لاختبار يحاكي مهام الإرشاد الحقيقية. بدءًا من حفظ المعلومات الفنية وصولاً إلى تقديم عروض واقعية أمام الحضور.

وفي تجربة أخرى بعنوان “ليلة السيدات”، تحول مقر الشركة إلى مساحة تحتفي بالمواهب النسائية في أجواء مبهجة. مما منح المشاركات تجربة استثنائية وصفنها بأنها “أمتع مقابلة خضنها على الإطلاق”.

نقلة نوعية في اكتشاف الكفاءات

في تعليقه على هذه المبادرات، صرح سعود الهاشل، مؤسس “شاين”، خلال تصريحات إعلامية. قائلاً: “لقد قلبنا المعادلة، ووضعنا زمام المبادرة بيد المرشحين. صممت هذه التجربة لتكون مشوقة وممتعة في آنٍ معًا، ويتمثل هدفها الأساسي في رؤية المتقدمين في أثناء العمل الفعلي لاختيار أفضل الكفاءات في قطاع التوظيف.”

كما أضاف الهاشل: “نؤمن في شاين بأن هذه الجهود تعمق علاقتنا مع المجتمع وتتيح للمرشحين إبراز طاقاتهم الكاملة. لقد أثبتت التجربة أن اكتشاف المواهب لا يتم بطريقة واحدة، فكلما منحنا المتقدم مزيدًا من الحرية الإبداعية، كلما أظهر جوهره الحقيقي.”