أصدرت جامعة “هيريوت وات“، ووكالة “أورورا 50” تقرير مؤشر التنوع النسائي بمجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي. وذلك عن عام 2025. فيما يعد هذا التقرير هو النسخة الثانية، فيما سبق إصدار النسخة الأولى منه عن عام 2024.
وبينما قدّم التقرير في نسخته الجديدة لـ2025، تحليلًا عميقًا للتمثيل النسائي بمجالس إدارات الشركات، المسجلة بصفتها شركات عامة. على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي. فإنه يشمل مجموعة متكاملة من البيانات التي أمكن جمعها من مختلف أنحاء منطقة الخليج.
وتجمع البيانات سنويًا ثم تنشر ضمن التقرير خلال شهر أبريل من كل عام. بينما يقدم الدعم للباحثين في تحديد الاتجاهات. وكذلك التحديات والفرص لتعزيز التنوع النسائي داخل مجالس إدارات الشركات. فيما يسلط الضوء على التقدم الجماعي في المنطقة، نحو قيادة مؤسسية أكثر شمولًا وتنوعًا.
أهم ملامح تقرير مؤشر التنوع النسائي بإدارات الشركات في 2025
وطبقا للتقرير ارتفعت نسبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة بدول مجلس التعاون الخليجي إلى 6.8%، مقارنة بنسبة 5.2% في عام 2024. كما شهد تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المدرجة بصفتها “شركة عامة” نموًا في كل دول مجلس التعاون الخليجي، على أساس سنوي منذ عام 2024.
وتتصدر دولة الإمارات العربية المتحدة القائمة فيما يتعلق بتمثيل المرأة، محققة نسبة 14.8% من مقاعد مجالس الإدارات. وهو ما يمثل ارتفاعًا من 10.8% في عام 2024.
ومنذ عام 2024، تفوقت البحرين على سلطنة عمان، لتصبح الدولة الخليجية التي تضم ثاني أعلى نسبة من النساء في مجالس الإدارات.
وبلغت نسبة مقاعد مجالس الإدارات التي تشغلها النساء في الشركات المسجلة بصفتها شركات عامة، بنطاق دول مجلس التعاون الخليجي كالتالي:
الإمارات العربية المتحدة: 14.8% (185 من أصل 1,248 مقعدًا)
البحرين: 8.5% (30 من أصل 353 مقعدًا)
عمان: 6.6% (56 من أصل 849 مقعدًا)
الكويت: 5.5% (52 من أصل 946 مقعدًا)
المملكة العربية السعودية: 2.9% (53 من أصل 1,809 مقاعد)
قطر: 2.8% (13 من أصل 459 مقعدًا)
بينما شهد شهر يناير 2025، شغل النساء لـ379 مقعدًا من أصل 5,535 مقعدًا (بنسبة 6.8%) داخل مجالس إدارات 729 شركة، مسجلة بصفتها شركات عامة في دول مجلس التعاون الخليجي.
تعزيز التوازن بين الرجال والنساء
وعلقت سمو الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة “أورورا 50″، على إطلاق مؤشر التنوع النسائي لعام 2025، قائلة: “عندما أُطلِقت وكالة أورورا 50 في عام 2020 برؤيتها في تحقيق التوازن النسائي الرجالي داخل مجالس الإدارة. كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط”.
وأضافت: “مع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيس الوكالة، فإنه من المشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف، لتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة، وهو ما يبرز أثر جهودنا الجماعية”.
وتابعت: “إن تتبع هذا التقدم اهتداءً بمؤشر التنوع يعد أمرًا أساسيًّا لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية، وتعزيزها على جميع المستويات. فيما يساعد تقريرنا الثاني، مع جامعة هيريوت وات دبي، في تعزيز التوازن بين النساء والرجال، ليس فقط في الإمارات، بل في دول مجلس التعاون الخليجي كافة”.
وتماشيًا مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة “أورورا 50” بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء، للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة. وضمان تمثيل متوازن ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية. فيما يؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط، دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن بين الرجال والنساء”، هذا ما أتمت به سمو الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة “أورورا 50″، حديثها.
تقدم إماراتي ملحوظ
بدورها قالت عميدة ونائبة رئيس جامعة “هيريوت وات دبي”، البروفيسور “هيذر ماكغريجور”: “منذ انتقالي إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2022، واصلت أبحاثي حول التوازن داخل مجالس إدارات الشركات العامة. مع التركيز على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي، ومع احتفال الجامعة بمرور 20 عامًا على تأسيسها في دبي، هذا العام، فإننا فخورون بمواصلة تعاوننا مع وكالة أورورا 50 في هذا العمل المهم”.
وأضافت: “يبعث التقدم الذي نراه على التفاؤل، فالزيادة السنوية في تمثيل النساء داخل مجالس الإدارة تشير إلى زخم حقيقي. وعلى الرغم من أنه لا يزال هناك الكثير من العمل، الذي يجب القيام به. فقد حققت دولة الإمارات تقدمًا ملحوظًا، وهذا يمثل خطوة أساسية، نحو تحقيق التوازن داخل مجالس الإدارات.
وواصلت: “بالاشتراك مع وكالة أورورا 50، التزمنا بتتبع هذا التحول، وتوفير بيانات موثوقة تدعم المزيد من التقدم. فيما يبدو من المشجع أن نرى المنطقة تسير في الاتجاه الصحيح. كما أتطلع إلى مواصلة هذا العمل البالغ الأهمية”.
وسيواصل الباحثون في جامعة “هيريوت وات” ومؤسسة “أورورا 50” تحديث التقرير ونشره سنويًا، حتى عام ٢٠٢٧ على الأقل. كما أنه من المتوقع تقديم مشاريع بحثية أخرى في مجال التنوع والمساواة بالتوازي مع ذلك. فيما يجري العمل حاليًا على تطوير قاعدة بيانات قابلة للبحث بشكل كامل. بحسب ما أكدته نائبة رئيس الجامعة. التي أشارت أيضا إلى أن نشر هذه البيانات سنويًا يستهدف مواصلة تسليط الضوء على التقدم المحرز، والإسهام في دفع عجلة التغيير.
جامعة هيريوت وات دبي
أثبتت جامعة “هيريوت وات دبي” مكانتها بصفتها جامعة رائدة في سوق التعليم العالي، في الإمارات العربية المتحدة. حيث جذبت سمعتها في التعليم العالمي عالي الجودة، والبحث العملي الرائد. إلى جانب روابطها القوية مع قطاع الأعمال والصناعة، وعدد كبير من الطلاب الجامعيين، وطلاب الدراسات العليا.
وتقدم الجامعة مجموعة واسعة من البرامج والتخصصات، تغطي درجات البكالوريوس والدراسات العليا. كما يتميز خريجو جامعة هيريوت وات بكونهم من الأكثر توظيفًا وطلبًا من جانب أفضل المؤسسات حول العالم، إذ يحصل أكثر من 90% منهم على وظائف بمستوى خريجين أو يتابعون دراساتهم خلال ستة أشهر من التخرج.
وكالة أورورا 50
وتعد “أورورا 50” وكالة مؤثرة في مجال التنوع والمساواة والشمول، حيث تعمل على تعزيز بيئات العمل الشاملة، والقيادة المتنوعة. من خلال قوة التواصل والمجتمع. بينما تعمل على بناء شبكة من الحلفاء، وتتخذ من الشرق الأوسط مقرًا لها. كما توجه الشركات نحو مستقبل شامل.
وتدعم أورورا 50 عملاءها من الشركات لتحقيق أهداف التنوع والمساواة والشمول. كما تساعد على توسيع نطاق تأثير العملاء من خلال قوة التنوع.