اجتماعيات

«الموارد البشرية» توضح أبرز المعلومات عن برنامج القياس الدوري للارتباط الوظيفي

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،  أبرز المعلومات بشأن برنامج القياس الدوري للارتباط الوظيفي، الذي أطلقته في الأعوام الماضية.

وقالت، عبر حسابها الرسمي على موقع التغريدات القصيرة تويتر، إن برنامج القياس الدوري للارتباط الوظيفي، هو أحد برامج الوزارة ومبادراتها لإيجاد بيئة عمل محفزة في القطاع العام، وضمن رؤية المملكة 2030.

وأضافت الوزار أن البرنامج انطلق بمرحلته التأسيسية في عام 2017 ويستمر اليوم في عامه الرابع.

وأوضحت أن الغرض من البرنامج هو تحديد الخطط التحسينية والتطويرية التي تسهم في تطوير بيئة العمل، ورفع إنتاجية موظفي القطاع الحكومي من خلال القياس المستمر لمستوى الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع الحكومي.

ونوهت إلى أنه يشارك في البرنامج 75 جهة حكومية وشبه حكومية، تشمل وزارات ومؤسسات وهيئات وجامعات، كما تجاوزت نسبة الارتباط الوظيفي المستهدف (73.5%)، لتصل إلى 74 % لدى الجهات الحكومية المشاركة.

اقرأ أيضًا: وزارة الداخلية تحدد عقوبات جريمة التحرش.. تُغلظ في هذه الحالات

الرابط المختصر :
close

مرحبا 👋

سعداء بالتواصل معكم
قم بالتسجيل ليصلك كل جديد

نحن لا نرسل البريد العشوائي! اقرأ سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من المعلومات.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى